Omgaan met discriminatie

Krimpen aan den IJssel, 14 mei 2018 Stichting Opleiding & Ontwikkeling Flexbranche (STOOF) organiseerde afgelopen maand de training Omgaan met diversiteit en discriminatie voor uitzendbureaus.

Omgaan met discriminatie

De inzet van het programma was om met elkaar na te denken hoe wij als uitzendbranche het beste kunnen omgaan met discriminatie. Dit gebeurde aan de hand van actuele casussen, rollenspelen en het delen van ervaringen.

Intercedent Peter den Besten van SRS Personeel, die deelnam aan de bijeenkomst: ‘We willen een duidelijk standpunt in nemen als organisatie en dat is afstand nemen van discriminatie. Dit doen we door initiatief te tonen, mee te denken en een proactieve houding aan te nemen in de discussies. Het volgen van deze training is één van de dingen die wij doen. Ook tijdens bijvoorbeeld het SRS-werkoverleg blijft het punt discriminatie hoog op de agenda staan.’

Ondanks dat na intern werkoverleg bleek dat er binnen SRS de afgelopen periode nauwelijks discriminerende verzoeken zijn gedaan, heeft de directie nogmaals hardop uitgesproken dat zij haar kantoorpersoneel steunt wanneer zij discriminerende verzoeken weigeren. Peter: ‘Ons uitzendkrachtenbestand is een afspiegeling van de maatschappij. En daar zijn we trots op. Discriminatie heeft bij SRS Personeel geen plek!’

Goed werkgeverschap, dat is waar SRS Personeel voor staat!

Deel dit bericht

Naar het nieuwsoverzicht